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Le news a cura dello studio di Consulenza del Lavoro Bottari Berardino
Le news sono un valido strumento per essere costantemente aggiornati sugli aspetti contrattuali, giuridici, fiscali, retributivi, previdenziali ed amministrativi che regolano il mercato del lavoro.

 

Cassa integrazione straordinaria, la verifica raddoppia

Al via le verifiche ispettive nell’ambito del procedimento amministrativo di concessione del trattamento di cassa integrazione guadagni straordinaria. A sancirlo è il ministero del Lavoro e delle Politiche sociali che, attraverso la circolare 8 agosto 2016, n. 27, della Direzione Generale degli Ammortizzatori sociali e I.O., ha diramato le istruzioni alle proprie sedi periferiche.

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L’assegno Asdi confermato per tutto il 2016

Si applicano le regole utilizzate l’anno scorso

Prosegue anche per il 2016 la sperimentazione dell’assegno di disoccupazione (Asdi) nei confronti dei lavoratori che abbiano fruito entro il 31 dicembre di quest’anno della Naspi (nuova assicurazione sociale per l’impiego) per la sua durata massima. L’ufficialità è effetto della pubblicazione, sulla «Gazzetta Ufficiale» del 9 luglio, del decreto interministeriale del 23 maggio 2016.

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Controlli prima di fine Cigs

La circolare 27/16 del ministero del Lavoro detta le regole che gli addetti alle verifiche ispettive devono seguire per accertare che la Cigs sia stata erogata nel rispetto delle condizioni di legge.

Nel documento si chiariscono anche i termini che i verificatori devono rispettare nell’ambito del procedimento. Riguardo ai controlli eseguiti per accertare il rispetto degli impegni assunti dall’azienda al momento della presentazione del programma di Cigs, i tecnici ministeriali ricordano che va rispettata una tempistica precisa: le verifiche devono avviarsi nei tre mesi precedenti la conclusione dell’intervento di Cigs, mentre le relative relazioni, con i risultati del controllo, vanno trasmesse telematicamente entro 30 giorni dal termine del periodo coperto da Cigs alla direzione generale degli Ammortizzatori sociali.

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Con Cigo a zero ore ferie differite

Negli appalti niente cassa se la sospensione è valutata rischio d’impresa

Con la circolare 139/2016 l’Inps, oltre a diffondere le istruzioni per l’accesso all’integrazione salariale ordinaria, coglie l’occasione per porre l’accento su alcuni profili che riguardano la normativa generale che regola la materia. Va infatti ricordato che il Dlgs 148/2015, di riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, ha apportato significative modifiche ad alcuni aspetti della precedente disciplina.

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Regione Marche: Lavoro, in arrivo sei nuovi bandi

Sei nuovi bandi a sostegno dell’occupazione che puntano, con una dotazione finanziaria di 21 milioni di euro, a collegare l’istruzione, la formazione e il lavoro, toccando le diverse età della popolazione marchigiana: giovani, over 30 e over 50, con opportunità che riguardano anche i quattordicenni e i 64enni. Sono stati presentati dall’assessore al Lavoro, Loretta Bravi e rappresentano le prime iniziative avviate dall’assessorato. “Sono bandi frutto di un lavoro molto coeso, durato mesi, segnati soprattutto da una priorità: quella del buon senso e del reale fabbisogno del territorio – ha detto l’assessore, illustrandoli alla stampa – Non vogliamo uscire con bandi che diano delle risorse a pioggia, ma vogliamo calarli su obiettivi ben precisi, dopo un grande accordo e dialogo aperto con le parti sociali.

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Cassa integrazione ordinaria revocabile se non ci sono prospettive

Le difficoltà aziendali che spingono il datore di lavoro a utilizzare gli ammortizzatori sociali impongono, a chi ha l’onere di guidare l’impresa, una gestione di emergenza.

A volte le condizioni iniziali, fronteggiabili con alcuni strumenti, peggiorano e l’imprenditore è costretto ad assumere decisioni “in corsa”. Nel periodo della crisi, in genere, prevalgono scelte finalizzate alla sopravvivenza dell’impresa perciò, spesso, la direzione aziendale, affiancata dai consulenti e ricorrendone i presupposti, individua nella cassa integrazione ordinaria il primo ammortizzatore sociale a cui aggrapparsi.

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L’apprendistato di terzo livello si può trasformare in professionalizzante

Non vi sono ostacoli alla trasformazione del contratto di apprendistato di “terzo livello” in apprendistato professionalizzante, a condizione che la durata complessiva dei due periodi, non sia superiore a quella massima prevista dalla contrattazione collettiva, nota Direzione generale attività ispettiva del ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali protocollo 14994 del 29 luglio 2016.

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Disoccupazione: Naspi ampliata per gli stagionali

Lo prevede la proposta di legge presentata oggi a Montecitorio dal Pd

Allungare la copertura garantita dalla Naspi per i lavoratori stagionali, incrementando la prestazione fino a un massimo del 40%, e legandola alla ‘ricorrenzialità’ dell’attività stagionale”. È questo l’obiettivo della proposta di legge del Pd presentata oggi, come afferma la prima firmataria, la deputata Patrizia Maestri, a Labitalia. La pdl, presentata a Montecitorio, insieme al presidente della commissione lavoro, Cesare Damiano e al capogruppo in commissione, Maria Luisa Gnecchi, punta a risolvere il problema dei lavoratori stagionali, creatosi con il Jobs Act (in particolare col decreto del 22 marzo 2015) che ha ridotto sensibilmente la copertura per gli stessi.

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Domande Cigo, relazione tecnica anche per le proroghe

L’Inps ha fornito, con il messaggio 2908/2016 , le prime indicazioni operative sul nuovo procedimento amministrativo di concessione della cassa integrazione ordinaria, in particolare sulle modalità di presentazione delle domande e l’avvio della relativa istruttoria che devono essere seguite dal 29 giugno scorso. Istruzioni più dettagliate circa l’interpretazione e l’applicazione dei nuovi criteri per l’esame delle domande, specificati nel decreto ministeriale 95442/2016 in attuazione del decreto legislativo 148/2015, saranno invece oggetto di una prossima circolare.

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