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Compatibilità tra lavoro part-time e indennità di mobilità

Sentenza della Cassazione circa spettanza indennità di mobilità malgrado prestazione part time
La vicenda definita dalla Cassazione con la sotto evidenziata sentenza concerne il caso di una lavoratrice ,titolare di due rapporti di lavoro a tempo parziale, stipulati, a decorrere dallo stessa data, con  distinti  datori di lavoro, che, posta in mobilita’ da uno dei due, avendo richiesto la  relativa indennita’, si e’ vista respingere l’istanza  dall’Inps,  obiettando che poiché il rapporto a tempo parziale sopravvissuto copriva tutte le giornate lavorative (sebbene ad orario ridotto), l’indennità si sarebbe dovuta pagare in via frazionata, il che non era però consentito in quanto l’indennità di mobilità, essendo strutturata su base giornaliera, presupponeva una mancanza di lavoro protrattasi pur sempre per l’intera giornata, di guisa che non poteva essere erogata in via frazionata su base oraria

In primo grado ed in appello  la lavoratrice ha ottenuto  decisioni favorevoli, ma l’Inps ha fatto ricorso alla Suprema Corte, che, tuttavia, risulta ancora una volta respinto.

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