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Assunzioni congiunte in agricoltura: istruzioni inps

Agricoltura e assunzioni congiunte: le istruzioni operative Inps
Con messaggio n. 3324 del 15 maggio 2015 l’Inps ha fornito le istruzioni operative legate agli adempimenti amministrativi da effettuare in presenza di assunzioni congiunte in agricoltura, così come disposto dall’articolo 31 del Dlgs 276/2003, anche per consentire un approccio univoco all’attività di vigilanza da parte del personale ispettivo.

La legge 99/2013 ha previsto specifiche discipline per la gestione dei rapporti di lavoro in agricoltura laddove si sia in presenza di gruppi di impresa; come noto, infatti, le imprese agricole possono effettuare un’assunzione congiunta di lavoratori dipendenti impiegati in prestazioni presso le relative aziende, purché presentino almeno uno dei seguenti requisiti:

  • ci sia appartenenza allo stesso gruppo di imprese,
  • sia possibile ricondurre le aziende al medesimo assetto proprietario,
  • i soggetti risultino legati tra loro da un vincolo di parentela o di affinità entro il terzo grado, ovvero ci sia la presenza di un contratto di rete con almeno il 50% delle imprese qualificabili come imprese agricole ai sensi dell’articolo 2135 del codice civile.

Per effetto di quanto previsto dal legislatore, dunque, in queste fattispecie è possibile procedere all’instaurazione del rapporto di lavoro con una pluralità di datori, considerando poi che gli stessi assumono identiche obbligazioni contrattuali, previdenziali e di legge nei confronti dei lavoratori.
Le comunicazioni di assunzione, trasformazione, proroga e cessazione di lavoratori assunti congiuntamente, sono attivabili anche da parte dei soggetti intermediari tant’è che nell’ambito del modello Unilav, è stato inserito il modello “UnilavCong”, per permettere a datori di lavoro ed intermediari di beneficiare di questa opportunità introdotta dalla norma citata.
Nel messaggio in commento, l’Inps ricorda che sono obbligati ad effettuare tale tipologia di comunicazioni

  • l’impresa capogruppo, per i gruppi di impresa,
  • il proprietario, per le imprese riconducibili allo stesso proprietario,
  • il soggetto individuato da uno specifico accordo o dal contratto di rete nelle ipotesi di imprese riconducibili a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o affinità.

In un’ottica di semplificazione, l’Inp precisa, infine, che anche gli ulteriori adempimenti legati a questi rapporti di lavoro sono effettuati dagli stessi soggetti sopra indicati, così come previsto dal Dm 27 marzo 2014.

Istituto Nazionale Previdenza Sociale
Messaggio 15 maggio 2015, n.3324

 

Assunzioni congiunte in agricoltura – art. 31 D. Lgs. N. 276/2003 – adempimenti amministrativi – indicazioni operative.
Oggetto: Assunzioni congiunte in agricoltura – art. 31 D. Lgs. N. 276/2003 – adempimenti amministrativi – indicazioni operative.

Si comunica che la Direzione generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, a seguito di richieste di chiarimenti da parte di alcune associazioni di categoria, ha emanato in data 6.5.2015 indicazioni operative sugli adempimenti amministrativi relativi alle assunzioni congiunte in agricoltura, ai sensi dell’art. 31 del D. Lgs. N. 276/2003, al fine di garantire un uniforme svolgimento dell’attività di vigilanza.

a. Appartenenza allo stesso gruppo di imprese;

b. Riconducibilità al medesimo assetto proprietario;

c. Riconducibilità a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o di affinità entro il terzo grado, ovvero aver stipulato un contratto di rete quando almeno il 50% delle imprese siano qualificabili come imprese agricole ai sensi dell’art. 2135 c.c.

In conseguenza dell’assunzione congiunta, il lavoratore instaura un rapporto di lavoro con una pluralità di datori, intesi come tali sia sotto il profilo formale che sotto quello sostanziale.

a. Per i gruppi di impresa, le comunicazioni sono effettuate dall’impresa capogruppo;

b. Per le imprese riconducibili allo stesso proprietario, l’adempimento è posto a carico del medesimo proprietario;

c. Per le imprese riconducibili a soggetti legati tra loro da un vincolo di parentela o affinità entro il terzo grado e per quelle legate tra loro da un contratto di rete, le comunicazioni sono effettuate per il tramite di un soggetto individuato da uno specifico accordo o dal contratto di rete stesso quale incaricato tenuto alle comunicazioni di legge (“in tal caso, l’accordo, è depositato presso le associazioni di categoria con modalità che ne garantiscano la data certa di sottoscrizione”).

Nell’ottica di una semplificazione degli adempimenti lavoristico/previdenziali, nonché per ragioni di uniformità con le indicazioni precedentemente fornite, si ritiene che, gli ulteriori adempimenti connessi alla gestione dei rapporti di lavoro in argomento, tra i quali le scritturazioni sul L.U.L., l’elaborazione dei prospetti paga, l’invio dei modelli UNIEMENS, debbano essere effettuati dai medesimi soggetti individuati nel D.M. 27.3.2014.

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